Какова она — «справедливая» оплата труда? Результаты ряда исследований ВЦИОМ позволяют утверждать, что значительная часть населения страны считает существующую сегодня оплату своего труда несправедливой. Однако фиксации лишь ощущений ущемленности в этом вопросе, на наш взгляд, явно недостаточно. Необходимо оценить заработную плату, удовлетворяющую субъективным критериям справедливости, и с количественной стороны. Это позволяет анализ ответов на вопрос: «Какую заработную плату вы считаете справедливой оплатой своего труда?».
Итак, более половины (58%) работников считают вполне справедливой заработную плату до 350 руб., а 1/3 склонны называть «справедливой» зарплату меньшую или равную среднемесячной в народном хозяйстве (в 1989 г. она составляла 240 руб.). Как видим, притязания работников не так уж и велики.
У работающих женщин представления о размерах справедливой оплаты еще скромнее: почти 1/3 из них были бы удовлетворены зарплатой до 200 руб. в месяц.
Модальная величина справедливой заработной платы (величина, наиболее часто встречающаяся в ответах опрошенных) приблизительно на 50—100 руб. выше средней (за 1989 г,) заработной платы для работников промышленности, строительства, транспорта; ня 100—160 руб. выше для работников сельского хозяйства, партийных, советских, профсоюзных органов; практически идентична (а иногда, как, например, для работников науки, и ниже) средней заработной плате занятых в торговле, общественном питании, жилищно-коммунальном хозяйстве, народном образовании, в учреждениях культуры и здравоохранения.
Таким образом, налицо любопытная ситуация, когда представления о величине социально справедливой заработной платы колеблются около ее реальных средних значений для занятых в определенных отраслях экономики.
Такое же заключение, очевидно, верно и для представлений о величине справедливой заработной платы работников различных статусно-должностных групп.
Если же посмотреть, какую величину «справедливой» заработной платы опрошенные считают «небольшой», а какую — «большой», то мы увидим следующее. Примерно 2/3 (64%) работников, предпочитающих иметь «небольшой, но гарантированный заработок», назвали «справедливой» оплату своего труда в размере до 300 руб. в месяц, причем почти половина из них склонны считать «справедливой» оплату до 200 руб. в месяц, которая является и модальной величиной для всей этой группы опрошенных. Модальной величиной «справедливой» заработной платы для работников, ориентированных на получение «высокой, но не гарантированной оплаты труда», является сумма в 350— 400 руб. в месяц, причем лишь каждый четвертый (24%) в этой группе опрошенных склонен считать справедливой оценкой своего труда заработную плату свыше 500 руб. в месяц.
Представляется, что приведенные данные свидетельствуют об одной весьма важной закономерности: величина заработной платы, являющейся, по мнению самих работников, «справедливой» оценкой их труда, а следовательно, воспринимаемая, во-первых, как субъективно эквивалентная его затратам, и, во-вторых, как достаточная для удовлетворения потребностей работника, весьма невелика и находится примерно на уровне среднеотраслевой или среднедолжностной заработной платы. Это, как нам кажется, позволяет говорить о некоторой трансформации принципа уравнительности в экономическом сознании общества: не только равная оплата, но и равенство на уровне средней (интуитивно, кстати, ощущаемой работниками довольно точно). Кроме того, можно, видимо, говорить и о сравнительно «дешевой» социальной цене предполагаемой реформы оплаты труда, поскольку необходимости в резком повышении величины заработной платы над уровнем, который работники считают «справедливым» с точки зрения психологической, как кажется, просто нет.